Sebelum Anda mulai berbicara untuk negosiasi gaji dengan pewancara pada saat interview kerja, Anda perlu mencari tahu seberapa banyak beban pekerjaan (dan Anda) layak untuk itu. Anda harus meluangkan waktu untuk survey gaji. Dengan begitu Anda akan siap untuk mendapatkan apa yang layak untuk Anda dan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan yang realistis dan masuk akal.
Negosiasi Gaji
Setelah Anda tahu berapa yang seharusnya bisa didapatkan, lalu bagaimana Anda bisa mendapatkan itu? Mulailah dengan bersikap sangat sabar. Ketika Anda diinterview untuk sebuah posisi baru, lakukan yang terbaik untuk tidak membicarakan kompensasi sampai pewancara membuat penawaran. Jika Anda ditanya berapa gaji yang Anda minta, katakan bahwa Anda terbuka berdasarkan posisi dan paket kompensasi secara keseluruhan.
Atau beritahukan pewancara bahwa Anda ingin tahu lebih banyak tentang tanggung jawab dan tantangan dari pekerjaan sebelum mendiskusikan gaji.
Pilihan lain adalah untuk memberikan pewancara suatu rentang gaji berdasarkan penelitian gaji yang Anda lakukan sebelumnya. Setelah Anda mendapat penawaran, Anda tidak perlu segera menerima (atau menolak). Sebuah kalimat sederhana "Saya harus memikirkannya" bisa memberikan dampak peningkatan dari penawaran awal.
Dan jika Anda bersikap ambivalen tentang posisi "ya atau tidak" dapat membawa Anda kepada tawaran yang lebih baik juga. "Saya menolak posisi yang saya tahu itu tidak saya inginkan, terlepas dari permasalahan gaji, dan saya telah menerima tiga panggilan telepon mengenai penawaran paket kompensasi dari tempat lain." Hati-hati karena jika anda benar-benar membutuhkan pekerjaan baru tersebut ada resiko bahwa pewancara dapat menurunkan posisi penilaian terhadap Anda dan beralih ke calon berikutnya.
Negosiasi Peningkatan Gaji
Jika Anda saat ini bekerja dan menginginkan kenaikan gaji, mulailah dengan persiapan matang. Kumpulkan informasi survei gaji, penilaian kinerja terbaru terhadap pekerjaan yang Anda lakukan, dan informasi terkait lainnya. Waspadai kebijakan perusahaan mengenai kompensasi. Beberapa perusahaan dibatasi oleh kendala anggaran dan hanya dapat memberikannya pada waktu tertentu selama setahun, menyesuaikan dengan keadaan.
Punyai gagasan yang jelas tentang apa yang Anda inginkan. Tentukan rentang gaji yang Anda harapkan dan justifikasi untuk peningkatan, serta siap untuk mereviewnya dengan atasan Anda. Bersikaplah fleksibel. Apakah Anda mempertimbangkan tambahan liburan atau fasilitas, bukannya kenaikan gaji? Ada kemungkinan seseorang yang secara teratur mengambil waktu istirahat, sebagai pengganti uang... Kemudian, minta atasan anda untuk bertemu membahas gaji. Paparkan permintaan Anda, didukung oleh dokumentasi, bersikap tenang dan rasional. Jangan meminta jawaban segera. Atasan Anda sebagian besar mungkin akan harus membicarakannya dengan Sumber Daya Manusia atau dengan manajer lainnya.
Meskipun Anda telah berupaya sebaik mungkin, ada kemungkinan anggaran tidak cukup untuk kenaikan gaji atau perubahan paket kompensasi. Perusahaan juga mungkin tidak ingin membuat ketidakadilan dengan membayar seseorang lebih dari yang lain padahal posisinya sama. Dalam hal ini, Anda setidaknya tahu percobaan ini. Plus, jika ini adalah pekerjaan yang Anda pikir benar-benar akan Anda cintai, pertimbangkan apakah budaya perusahaan, manfaat, dan pekerjaan itu sendiri adalah layak - terlepas dari permasalahan gaji.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar